Sie ist die Quelle für Werte und Identität, die Summe von Normen und Symbolen und die Kraft, aus der Spitzenunternehmen täglich schöpfen. Die Kultur eines Unternehmens zeigt sich auf zwei Ebenen: im Umgang miteinander und im Zusammenspiel von Strategie und Struktur. Jedes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, jedes Meeting eines Teams und folglich jeder Kontakt mit Kunden spiegelt die Unternehmenskultur wider. Wie Menschen anderen Menschen begegnen, ist einzigartig. Grund auch für Motivation. Für den Erfolg ebenso entscheidend ist, wie sich Strategie, Struktur und innerer Zusammenhalt zu einem unverwechselbaren Ganzen verbinden. Die Persönlichkeit eines Unternehmens entwickelt sich im Hinterfragen der eigenen Werte und Grundhaltungen. In der Auseinandersetzung. Dazu gilt es, Kräfte und Methoden zu aktivieren, die tief Verwurzeltes zum Wohl des Unternehmens bewusst nutzen.